باستخدام العلم (لا باستخدام الصيحات الحماسية). ومنهج المدرسة القديمة في إدارة التحفيز سوف يجعلك:
• تعالج التوجهات والمعتقدات (ولكن هذا يتطلب الجهد).
• تضع نظام حوافز ومكافآت (ولكن هذا يكلفك الكثير).
• وهذا الكتاب يقدم لك خيارًا ثالثًا هو: تغيير اللعبة!